Когда мы опубликовали вакансию, один редактор спросил: «Почему вы не указали зарплату?» Другая даже пожаловалась в своём канале: «Мне противно читать вакансии, в которых не указан уровень зарплаты!»

Похоже, они считают так: если зарплата не указана, значит, их держат за простачков бессребреников — и это их сильно задевает. Но нет: по моему опыту, на рынке труда тема с зарплатами устроена иначе. Давайте я поделюсь тем, что про это знаю.

Зайдите в HH и посмотрите странички Яндекса, ИКЕИ или Сбербанка: зарплаты указаны только для неквалифицированного дешёвого труда — например, для специалистов техподдержки. Для таких работ всё просто: отработал 100 тикетов — получил 10 000 рублей. Это как ямы копать.

Если компания ищет спеца на сложную работу, цену не называют, и вот почему:

1. Одну и ту же задачу можно решать по-разному. Например, SMM-менеджер может просто поддерживать соцсетки на нестыдном уровне, а может сделать бомбический проект уровня «Лентача». Редактор может пилить тексты под присмотром менеджера, а может взять на себя весь проект — с переговорами, согласованиями и оценкой бизнес-результатов. Вакансия одна, но качество работы разное — зарплата тоже будет разной.
2. Возможно, вас хантят решать задачу, которую до вас никто не решал — значит, в компании не знают, сколько этот труд может стоить. Зарплата будет зависеть от того, что и как вы презентуете на собеседовании.
3. В квалифицированной работе важны переговорные навыки. То, как вы будете договариваться о зарплате — важная часть собеседования. Вы получите столько, сколько сами сможете вытрясти.
4. Если вы опытный спец, то знаете уровень зарплат по рынку и у основных игроков. Если в вакансии не указана зарплата, в компании предполагают, что вилку вы и так представляете.

Если вы занимаетесь простым дешёвым трудом, то узнавайте заранее про зарплату, соцпакет и премии. Если претендуете на сложную вакансию с перспективой роста, то не ждите, что зарплату укажут в описании — она зависит от вас.

В следующий раз расскажу, как добываю себе зарплату побольше.